Główne założenia programu START
Skoro znalazłeś w tym miejscu to najprawdopodobniej jesteś przedstawicielem lub rodzicem przedstawiciela z Pokolenia Z. To osoby urodzone w latach 1997 – 2012, które stanowią najliczniejszą grupę wchodzącą obecnie na rynek pracy.
Na podstawie licznych wyników badań społecznych dostępnych zarówno w Polsce jak i za granicą można wywnioskować, że „zetki” to osoby świadome siebie, pragnące samorealizacji w sposób spójnym z posiadanym system wartości, czyli:
- zainteresowane rozwojem zawodowym i osobistym;
- elastyczne wobec miejsca, godzin i zakresu pracy oraz preferujące równowagę pomiędzy życiem zawodowym i osobistym;
- definiowane przez normy ważne dla świata, społeczeństwa i środowiska oraz ukierunkowane na relacje;
- motywowane przez docenienie, zauważenie i wsparcie w miejscu pracy;
- ukierunkowane na realizację zadań w sposób samodzielny oraz innowacyjny;
- nastawione na pracę w branżach kreatywnych (creative industries).
W odróżnieniu od generacji Y urodzonej w latach 1981 – 1996, która dążyła do budowania szybkiej i atrakcyjnej ścieżki kariery oraz zdobywania benefitów zawodowych, w tym profitów finansowych i awansów,
pokolenie Z