Wszystko czego potrzebujesz, masz w sobie!
Odkryj sens życia · Wykorzystaj swój potencjał · Otwórz się na zmiany
Towarzyszę Przedsiębiorcom i Liderom w świadomym rozwoju
Poznasz swój potencjał, odkryjesz własne „dlaczego”, zdefiniujesz najważniesze wartości
Wspieram firmy w budowaniu efektywnych zespołów
Sprecyzujesz stanowiska w firmie, dopasujesz kandydatów, umożliwisz ukierunkowany rozwój pracownikom
Pomagam sportowcom i trenerom odnieść mentalne zwycięstwo
Zmienisz swoje przekonania, nauczysz się skutecznej motywacji, wdrożysz sprawdzone metody treningu mentalnego
Co jest dla mnie ważne w procesie?
Świadomość
zrozumieć siebie
podejmować decyzje w zgodzie ze sobą
Perspektywa
złapać dystans
zobaczyć „kim jestem”, a nie tylko „co robię”
Obecność
być obecnym
słuchać z uwagą, żeby na pewno usłyszeć
Moje propozycje
Źródło
Proces świadomego przywództwa
przedsiębiorcy • liderzy • osoby w zmianie
-
Budowanie świadomości
-
Rozwój osobisty i zawodowy
-
Praca z wartościami i misją
Klucz
Skuteczne dopasowanie pracowników
firmy • MŚP • liderzy • działy HR
-
Analiza testów psychometrycznych
-
Dopasowanie kompetencji miękkich
-
Wsparcie procesów rekrutacyjnych
Siła
Rozwój mentalny w sporcie
zawodnicy • trenerzy • kluby • rodzice
-
Odporność psychiczna
-
Motywacja i fokus
-
Wsparcie indywidualne i drużynowe
Jak pracuję?
Kontrakt, analiza potrzeb
sesja konsultacyjna 60 min
czy ty chcesz? czy ja mogę?
wybór metody i narzędzi
Proces rozwojowy
sesja online 90 min (min 6 spotkań)
obecność, zaangażowanie, szacunek
świadomość kreuje zmianę
Wdrożenie, follow-up
bieżący fedback
systematyczna adaptacja rozwiązań
sesja podsumowująca „sprawdzam”
Najnowsze wpisy
Rozwój osobisty, czyli jak pokonać kałużę
Rozwój osobisty to pojęcie ostatnio mocno eksploatowane, szczególnie na półkach realnych i wirtualnych księgarni. Od strony strukturalnej jawi się jako proces, zmiana lub działanie, które w warstwie sprawczej ma przede wszystkim zmaksymalizować potencjał...
Pierwsze pytanie
Żebyś mógł rozwiązywać zagadkę, jaką jesteś Ty sam i udzielać sobie rzeczowych odpowiedzi ustami wewnętrznego mentora, potrzebujesz pierwszego pytania. To jest "conditio sine qua non" każdego rozwoju. • Postawienie pytania ma działanie racjonalizujące...
Coach to coach!
Stajesz przed lustrem. Przyglądasz się sobie. Zamiast rzeźby dyskobola Myrona widzisz Barbapapę i zadajesz sobie pytanie. - Czy jest OK? Jeżeli tak, idziesz dalej. Jeżeli nie, zadajesz sobie pytania: Czego pragnę? Jak chciałbym wyglądać? Co mogę w tym celu...
Zacznijmy od rozmowy
to najlepszy sposób na rozpoczęcie świadomej zmiany siebie, swoich nawyków i swojej firmy…





